鄭融

　　南方日報訊 （記者/向雨航 通訊員/董國營）醫院骨幹和學科帶頭人引進難已經困擾深圳多年。昨日，市政府正式出台了《市屬公立醫院實用型臨床醫學人才引進計劃》（以下簡稱“引進計劃”），將從住房、待遇和配偶就業、子女教育等方面開出豐厚條件，吸引醫學骨幹和學科帶頭人來深。據悉，新引進的實用型臨床醫學一類和二類人才分別可享有100平方米、80平方米的優惠待遇，還將解決其配偶就業、子女入學問題。
　　投11億引進高層次人才團隊
　　近3年來，深圳在醫療人才引進方面遭遇很多尷尬，有些醫院一度出現招不到人、招聘名額閑置的現象。根據市衛計委的統計，到2015年深圳醫療人才缺口將達4萬。
　　市醫管中心資源管理部相關負責人表示，目前深圳市屬醫院主要緊缺四類人才，一是高層次人才，也即科研人員，二是實用型臨床醫學人才，即醫學骨幹和學科帶頭人，三是緊缺崗位醫生；四是名牌醫學院校優秀畢業生。
　　為瞭解決各類型醫學人才的短缺問題，深圳將採取系列舉措並出台相關政策。“第一類人才主要是以引進團隊為主，目前醫管中心正在引進北大協和的一個骨科團隊，還有北京一個肺結核團隊。”該負責人透露，為了加快深圳高層次人才團隊的引進，市政府將投入11億元。對於緊缺崗位的人才，醫管中心和市人力資源局加強溝通，爭取從原來的招聘改為選聘或者考核聘用。在招名牌醫學院校畢業生規培生的培養方面，已經取消了統一招考，改為醫院進行考試，降低了考試難度。
　　據介紹，去年深圳11家市屬醫院引進副高以上的醫學骨幹和學科帶頭人一共有30多名。雖然沒有市屬醫院醫療人才缺口的具體統計，但是隨著新安醫院、寶荷醫院兩家市屬綜合性醫院在2013年底的開業，人才已經成為市醫管中心急需要解決的問題，尤其是要為新開的醫院引進醫學骨幹和學科帶頭人。
　　醫學人才享受住房優惠政策
　　引進計劃的出台，正是為瞭解決深圳醫院醫學骨幹和學科帶頭人引進難問題。該政策又名“583”計劃，即從2013至2018年，5年內引進I類實用型臨床醫學人才80名、II類實用型臨床醫學人才300名。
　　近年來，隨著深圳房價、物價的高漲，住房問題已經成為深圳人才引進難的一大重要客觀因素。此次人才引進計劃就從住房、待遇和配偶就業、子女教育等方面開出豐厚條件，吸引醫學骨幹和學科帶頭人來深圳。
　　在住房上，I類和II類實用型臨床醫學人才分別參照深圳市地方級、後備級領軍人才的人才安居住房面積標準，享受人才住房優惠政策。即對在深圳未擁有任何形式自有住房、未享受過人才住房優惠政策的實用型臨床醫學人才，可分別按100平方米、80平方米的面積標準，由市醫管中心組織醫院向市住房建設局申請定向配租公租房，租金按照人才公租房租金收取。符合安居型商品房購房條件的，可由個人按規定另行申請購買安居型商品房。
　　崗位聘用上，實用型臨床醫學人才可按照選聘方式聘用，醫院根據其專業技術資格優先聘用到相應崗位。若無空缺崗位的，經市人力資源保障局同意，可超崗聘用。待遇保障上，醫院根據擬聘人才實際，在制訂績效工資收入分配標準時適當傾斜。　　（原標題：一類臨床醫學人才可享100m2公租房）